人才流失无论从财务还是非财务角度都会给发廊带来很大的负面影响，缺乏对员工流动成本的理解和重视，会给发廊带来巨大的经济损失

　　“我们发廊似乎陷入了一个恶性循环——不断有人离职，不断地进行招聘。在几十人的发廊里，一年以上的员工绝对是老员工。”发廊老板不是不清楚发廊频繁的人员流动，但他的口头禅是：“他们喜欢走就走吧，这样的人一抓一大把！”…

　　发廊所处的环境在不断变化，发廊本身也在不断变化。在现代竞争激烈的社会中，发廊员工跳槽很正常，工作三至五年，尤其是五年之后，离职是一种正常的选择。

　　人才流失无论从财务还是非财务角度都会给发廊带来很大的负面影响，缺乏对员工流动成本的理解和重视，会对发廊带来巨大的经济利益损失。　　

员工流动对企业的影响

　　可见，发廊的员工流动成本已经成为发廊人力资源管理中存在的一个严重问题，它不断侵蚀着发廊的利润，削弱发廊的竞争能力，影响发廊的工作效率和员工的士气。员工流失的负面影响，除了在经营上对财务成本的影响外，还存在其它方面的负面影响，主要有：

　　——商业机密的泄露。

　　上海著名的XX美发形象公司曾经历过类似的一个教训。公司在成立初期，老板引进国外最新的美发经营模式一炮打响，给公司开创了巨大的市场。意想不到的是，美发经理在关键时刻离开了公司，并带走了另两名重要的技术人才，在附近重组了一个新发廊，推出了比该发廊还要完善的新经营项目和模式，很快将该发廊的市场抢去。这个沉重的打击，使那家投资过百万的发廊几乎一败涂地。

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