美发行业转型是企业持续发展的，必经之路．但是到目前为止转型成功的企业少之又少。这是由行业发展现状决定的。

审美

   入行门槛低。都说美容美发行业是个朝阳产业没错．人们生活水平、审美意识日益提高的同时也为这个行业提供广阔的发展空间．何况近年来选秀活动如火如茶．从去年代表中性美的超女再到今年略带阳刚的好男儿．在潮流趋势的带动下更为行业带来了生机和活力。所以先不提大中城市小城的大街小巷各种各样招牌的发廊不也比比皆是吗？

尚艺

    技术缺乏原创性。日韩风格．欧美风格是我们在业内发型师口中听到的频率很高的词汇。不否认国外技术强烈的时尚感．更不否认借鉴的功能性．但是为何我们很少听到中国原创的字眼呢——除了古代宫廷高高婉起的发髻——面对这样的状况我们的专业人士是否应该真正担起开发新技术引领新风格的重任昵？任重而道远啊。
    人才资源断裂现象严重。人才资源的断裂层正在扩大是美容业和美发业共有的现象  美发业相对明显．优秀的人才队伍正在减少：行业内一大批中层管理人员也是朝三暮四．每隔几个月换一个企业．走马灯似的。而在基层人才方面．发型师频繁跳槽的现象已令经营者头疼不已。人才资源的频繁流动．导致行业内具备综台实力的品牌企业少之又少。大部分品牌无不是各领风骚两三年然而人才资源的大量流失则是导致企业从成长走向衰弱的最主要因素。在这些因素的背后．反映的又是企业经营者的短视行为与小农经济思想。

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