十五、按时发放工资
    按时发放工资是美容院，发廊老板信誉的体现，同时也是经济实力的表现。按时发放工资有三大好处：
    1、使员工信任；
    2、使员工安心；
    3、使员工信心更足。
    发放工资也得讲究一下艺术。有一家发廊，每月发放工资时召开一次“发薪暨表彰大会”。首先由账务人员把工资核算好后，统一放在一个条桌上，把每人的金额、姓名写得很大，把员工召集起来开会。统一放在一个条桌上，把每人的金额、姓名写得很大，把员工起来开会。开会内容的第一项，对员工的辛苦以示谢意，第二项表彰业绩好的员工，发奖金及荣誉证书（一人连续三次获奖得重奖），第三项发放工资，宣读业绩单，在发放工资前每位员工必须给企业提一条建议，对所提建议，千万不要批评。
    每人都有自尊，业绩好的想继续保持原有地位，因获三次奖后，另可获得重奖。业绩差的想赶上，下次发放工资不能比别人差。员工要创造好的业绩就必须搞好服务、技能二大环节。员工的工作认真度得到激发和挖掘，作为美容院、发廊没有什么损失，有面利而无一害。这种发放工资方式非常可取。
十六、善用演习方式管理员工
    演习方式，是把您的经营、管理思想、规章制度落实到位，从而服务到顾客身上去的一个过程。是把不懂引向精通的方法，无论任何一种新的服务、新的技能措施要想得到贯彻落实必须通过演习，才能达到目的员工也很自然随着这种演习方式及过程走向正轨。
    十六、善用演习方式管理员工
    演习方式，是把您的经营、管理思想、规章制度落实到位，从而服务到顾客身上去的一个过程。是把不懂引向精通的方法，无论任何一种新的服务、新的技能措施要想得到贯彻落实必须通过演习，才能达到目的，员工也很自然随着这种演习方式及过程走向正轨。
十七、发廊、美容院员工管理体系图

十八、培训员工基本常识思想
    1、 我们不能控制天气，但我们能控制心情；
    2、 我们不能改变长相，但我们能改变笑容；
    3、 我们不能掌握生命长度，但我们能掌握生命的深度；
    4、 我们不能要求顾客消费，但我们能引导顾客消费；
    5、 我们不可以每战必胜但我们可以尽心尽力。

第五节 让员工热爱你的您的企业

    要让员工热爱您的企业必须做好的思想工作的主体原则；
    展现美好的远景，感之愉快，获得人心，员工入股，员工调查，
    公开财务，尊重善待员工，双向交流，鼓励学习自由选择假日等事项。
一、 让员工企业热爱企业的四项原则
    1、 赢得员工心全意努力为企业工作；
    2、 老板与企业各层次的工作人员坦诚交往；
    3、 在信任、平等共享的基础上，创建伙伴关系；
    4、 解放第一位员工的行动以加强服务和增加利润。
二、 展现企业美好远景
    企业美好远景，无非是宏观远景和现实前景。把企业优秀、好的一面进行广泛宣传和展示；把企业在行业中的地位适度进行夸张；把企业经济实力予以表现；把企业文化给予宏扬；把企业知名度进行很好利用；把企业人气牢牢抓紧，把企业发展规划告知大家。这样使员工对企业本身的远景充满信心，对企业发展之路不抱怀疑。这是让员工热爱您企业本身的基本条件和环境。
三、 感之愉快
    让员工热爱您的企业，很重要一条就是让员工 在您企业工作感之愉快。无论是工作环境、工作责任、人员关系、技能，还是与顾客交流、沟通、服务都能处于一种良好的气氛中。经常表扬、赞美员工身上的亮点（优点）。哪怕是衣服、装饰、发式、鞋子、工作态度、工作主动性和顾客谈笑风生等等一些小节都是您表扬赞美她（他）的借口。愉快充实满足的感觉就自然形成了，要做到员工把企业当作自己生活、未来的主体部分，您就赢了。您在观察员工是否在此工作愉快时，仔细分析。如有一员工请的是3天休假，到休假第二天主动向您提前报到上班了，此时员工一定是感觉在此上班比较愉快。
四、 获得员工人心
    最高、最优秀的服务只有发自员工内心，因此一个企业只有赢得了员工们的心，才能为顾客提供最佳服务。一旦员工对他们所选择任职的企业失去了安全感和信心，他们就会寻找新的企业，投入到对于员工感觉更有意义的企业去工作。稳定、获得员工热爱企业的首要任务。
    一般情况有几种途径可以获得员工人心：
    1、 站在员工角度考虑问题；
    2、 树立我们是同行最好的观念；
    3、 让员工入股；
    4、 顾及员工家庭；
    5、 使员工工作愉快；
    6、 尊重员工思维；
    7、 让员工获得较高收入报酬；
    8、 让员工清楚知道企业需要他；
    9、 给予员工10%的自由发展空间；
    10、 多与员工双向交流。企业自下而上的源泉，要稳定抓牢员工的心，老板必须付出很大的精神、经济代价。获得人心最直接方式是给员工予“企业有希望，本人有奔头”。再一点是“老板对我不错”。
    总之赢得人心等于赢得“天下”，赢得人“财”。
五、 员工入股
    要让员工真正热爱您的企业。让员工成为企业真正的主人，把企业的事当成自己的事去做，热爱自己的企业与热爱自己家庭一样，做任何事情都为企业考虑浪费、不合理现象都能积极主动去大胆阻止。入股是一个好方法，入股的好处有：
    1、 成为企业股东之一；
    2、 与老板形成同等合作伙伴关系（地位的变化）；
    3、 企业的兴旺；
    4、 入股后能提高员工的主动性。
    具体入股方式，可根据您自己实际情况而定。但值得注意的是：不能让员工占总管股份49%以上。当员工形成是企业入股是哪有不热爱企业的道理。

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